Assistant(e) Service social – Gestion sociale (H/F)

Le diocèse de Saint-Dié recherche un(e) assistant(e) Service Social – Gestion social (H/F).
Vous en trouverez la fiche de poste ci-après ou au format PDF en cliquant ici :

Télécharger la fiche de poste

FICHE DE POSTE : ASSISTANT(E) SERVICE SOCIAL – GESTION SOCIALE  (HOMME OU FEMME)

MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité du ou des vicaires généraux, l’Assistant(e) de service social au sein du diocèse a pour mission d’assurer prioritairement l’accompagnement social des prêtres aînés, des prêtres en mission et plus ponctuellement des salariés.
À l’écoute des personnes et des situations, il est attaché à proposer un accompagnement sur mesure en matière de santé, de prévention et de démarches administratives.
Il veille à rendre compte de son activité à sa hiérarchie, dans le respect de la déontologie et des règles de secret professionnel.

DESCRIPTION DU POSTE :

Dimension relationnelle

•  Aller à la rencontre des prêtres aînés, les écouter
•  Se tenir à disposition de chacun des prêtres, voire des salariés du diocèse 
​•  Accueillir, conseiller et orienter en fonction des situations

Dimension sociale

•  Mettre en œuvre son expertise sociale selon les besoins identifiés : soutien moral et psychologique, suivi de l’état de santé, maintien à domicile, suivi sortie d’hospitalisation, testament et désignation d’une personne de confiance…
•  Collaborer avec les proches des personnes accompagnées, dans le respect des choix des personnes et en concertation avec les vicaires généraux.
•  Assurer un rôle d’alerte de la hiérarchie dans le cadre de son devoir de protection des personnes qu’il/elle accompagne.
•  Mettre en place des actions collectives de prévention.

Dimension administrative

•  Assurer le suivi administratif et faciliter l’accès aux droits sociaux (CAF, maladie, mutuelle, déclaration de revenus, ASH) ; mettre à jour régulièrement les dossiers sociaux des prêtres.
•  Coordonner les démarches pour prévenir les situations de vulnérabilité.
•  Rédiger un rapport d’activité mensuel qu’il/elle soumet à sa hiérarchie.
•  En fonction des priorités et besoins, apporter un appui dans le cadre du suivi et de la gestion sociale des salariés (mise à jour dossiers salariés, suivi maladie, médecine du travail…).